Кадровое делопроизводство

Грамотное кадровое делопроизводство необходимо для любого предприятия будь то малый или средний бизнес, а также индивидуальных предпринимателей, так как позволяет избежать рисков в трудовой и налоговой сферах.

Предоставляемые кадровые услуги могут включать в себя по Вашему желанию: постановку и ведение кадрового делопроизводства, восстановление кадрового учета, кадровый аудит, а также постоянные или разовые консультации по интересующим Вас вопросам.

В пакет услуг по ведению кадрового делопроизводства входит:

•.разработка и оформление трудовых договоров с сотрудниками, а также при необходимости договоров о материальной ответственности;

• составление должностных инструкций;

•.оформление приказов по личному составу (о приеме, отпуске, увольнении, переводе и др.);

• составление графика отпусков;

• разработка штатного расписания и его изменение по мере необходимости;

• учет и ведение трудовых книжек сотрудников;

•.формирование и ведение личных дел работников (приказов, заявлений, анкет, личных карточек и т.д.);

• архивация личных дел;

• при необходимости ведение табеля учета рабочего времени;

• при необходимости разработка правил внутреннего распорядка;

• при необходимости разработка и ведение различных журналов инструктажа;

• и прочее.

Возможно выполнение работ по постановке, приведению кадрового учета в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства. В комплекс работ входит разработка и составление необходимых кадровых документов (штатное расписание, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и т.д.).

Восстановление кадрового учета предусматривает анализ имеющихся документов кадрового делопроизводства и последующую работу по разработке и составлению отсутствующих, либо исправлению имеющихся кадровых документов в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства.

Анализ кадрового учета позволяет оценить текущее состояние кадрового делопроизводства, а также своевременно выявить трудовые и налоговые риски. В ходе анализа рассматриваются на соответствие действующему законодательству следующие документы:

• штатное расписание;

• трудовые договора;

• договоры о полной материальной ответственности;

•.приказы о приеме на работу, о переводах, о перемещениях, о прекращении трудовых договоров, об отпусках;

• личные карточки работников.

Посмотреть информацию о стоимости услуг